事假一个月不超过几天

    一、事假一个月不超过几天
    1、相关法律没有规定每月最多能请多少天事假。国家对于事假也没有相关的规定，劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
    2、法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十三条
    中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
    第四十二条
    中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
    国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
    劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
    国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
    二、请事假的相关法律是怎么规定的
    1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
    2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过五天的事假必须提前一周提出；
    3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
    4、薪金扣除公式为除以二十一点五乘以事假天数。