应发工资包含单位社保吗

    1.不含。
    2.年平均工资，是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值，除以12后就是月人均工资。单位缴纳的社保只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数，按规定的比例缴纳社会保险和职工住房公积金（即“五险一金”）。
    3.职工个人应缴的社会保险（一般是“三险一金”含“大病救助”费用，生育和工伤保险不用职工个人缴费）和住房公积金费用由单位代扣代缴，费用从你应发工资中扣除。
    一、社保个人缴费金额是什么意思
    个人缴费金额就是按照规定你应该缴纳的。比如养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，如果你工资2000，个人缴费金额是180。社保的缴费基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间在7月。企业以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
    二、缴费基数就是工资吗
    根据我国法律规定，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，同时不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。住房公积金缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。这里的上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴费比例：企业可以根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。