法定节假日有哪些

    法定的节假日有元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等。所以只要有节假日的话，大部分的用人单位都会给劳动者放假，这个时候劳动者的休息时间是比较足够的。
    一、 法定节假日的意义
    每一年我国都会有很多的法定节假日，在法定节假日的那一天，大部分的劳动者都是会被放假的。那么它的意义是非常大的，根据法定节假日的休假安排，劳动者可以为自己的出行购物和休闲都提供了时间上的便利，还能够为促进经济的增长，做出很大的贡献。但各民族的风俗习惯都是不一样的，所以由我国法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间，就只有这几个法定节假日。所以好处是非常多的，比如说在春节的时候能够反映我国传统文化的特色，而且让很多人都能够回家团圆。平常上班的劳动者在节假日的时候还可以出去旅游，能够放松身心。
    二、 法定节假日不放假是否违法
    相信大部分人在法定节假日的时候都是会被放假的，那么也有一小部分人不被用人单位放假，那么是违法的。这是用人单位的义务，如果不放假的话就必须支付更高的劳动力成本。如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班的话，也不想支付三倍工资，就算事后安排补休也违反了劳动法。否则劳动法的第40条以及第44条是无实际意义的法律规定，那么劳动者可以向当地的人社局或者是劳动的监察大队投诉或者举报，一般情况下人社局和劳动的监察大队都会给予相关的警告，责令用人单位改正还会对劳动者造成损害的，用人单位要进行承担赔偿的责任。
    综上所述，如果在法定节假日，用人单位不放假的话，是可以举报投诉他的，然后他会给你相应的赔偿。