决定战争状态的宣布是谁的职权
法律援助决定经理职权的机构是什么？
决定经理职权的机构是董事会。经理属于公司的聘用人员，属于公司的高管。经理同时也受到董事会的监督，要完成本职工作。
宣布升职加薪的口头决定是否有效
公司的做法是错误的。公司将你提拔为车间副主任，且同时给予加薪，你表示同意，属于对原劳动合同的变更。虽然根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不等于公司与你之间未采用书面形式变更的劳动合同便属无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，公司领导口头宣布由你接任副主任一职并上调工资，你表示同意，该劳动合同的变更不存在违法、违规和违反公序良俗的情形，而且你已经履职达半年时间，因此口头变更后的劳动合同有效，公司无权反悔。现在公司强令你回到原岗位、领取原工资，属于违约，应当承担相应的责任。
滥用职权罪有无未遂状态
滥用职权罪也是有既遂和未遂状态之分的。根据《刑法》关于滥用职权罪的规定来看，本罪是结果犯，也就是说滥用职权的行为造成重大损失结果的，就达到了既遂的标准；但如果犯罪行为人因客观原因导致没有造成犯罪结果发生的，就构成犯罪未遂。
刑事案件做出决定的是谁
人民检察院办理刑事案件，由检察官、检察长、检察委员会在各自职权范围内对办案事项作出决定，并依照规定承担相应司法责任。检察官在检察长领导下开展工作。重大办案事项，由检察长决定。检察长可以根据案件情况，提交检察委员会讨论决定。其他办案事项，检察长可以自行决定，也可以委托检察官决定。本规则对应当由检察长或者检察委员会决定的重大办案事项有明确规定的，依照本规则的规定。本规则没有明确规定的，省级人民检察院可以制定有关规定，报最高人民检察院批准。以人民检察院名义制发的法律文书，由检察长签发;属于检察官职权范围内决定事项的，检察长可以授权检察官签发。重大、疑难、复杂或者有社会影响的案件，应当向检察长报告。
滥用职权罪的结果判决决定
执行判决、裁定滥用职权罪的处罚，根据《刑法》第三百九十九条，在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。
《公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。
该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
