劳动者加班的定义与标准

    《劳动合同法》规定了加班工资的支付标准：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。
    法律分析
    加班是指用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者工作的情形。
    根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    拓展延伸
    劳动法中关于加班的规定和限制
    劳动法中关于加班的规定和限制是为了保护劳动者的权益和维护工作时间的合理性。根据劳动法的规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的情况。劳动法对加班时间、加班费、加班补休等方面做出了明确的规定。根据劳动法，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。对于超过法定工作时间的加班，雇主应支付加班费或提供相应的加班补休。此外，劳动法还规定了特殊情况下的加班限制，如夜班工作、加班时间的累计等。劳动法的规定旨在保护劳动者的健康和权益，雇主应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
    结语
    合理加班是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班工资报酬，确保劳动者获得合理的经济补偿。劳动法的规定旨在维护劳动者的健康和权益，确保工作时间的合理性。雇主应严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。加班制度的正确执行有助于提高工作效率和员工满意度，为企业发展创造更好的环境。
    法律依据
    中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
    女职工劳动保护特别规定：第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。