国家为什么提倡996

    因为如果全社会没有这种向前冲的动力，中国的经济发展不可能这么迅猛。 所谓的人口红利，工程师红利，背后一定会有所谓的“压榨”。中国在过去基础薄弱，靠的就是苦干加人海，才在改革开放这么多年里面取得了现在的成绩，制造业是人海战术，互联网领域则是苦干。
    必须要996的原因：
    1.中国在过去基础薄弱，靠的就是苦干加人海，才在改革开放这么多年里面取得了现在的成绩，制造业是人海战术，互联网领域则是苦干。中国最早一批做互联网的，基本上无一例外都是Copy国外的模式，实际上，一直到最近几年，互联网领域的研发投入才开始逐年提升，但早些年主要是模式创新为主，这就意味着你会的，别人也会，别人没有核心知识产权，你也没有，大家模式差不多，要能活下来，第一要有资本撑着，第二，就是要比别人领先那么一点点。由于缺乏核心技术能力，领先一点点，无非就是比别人更勤奋一些，这就是996的背景之一。BAT、TMD，全部都是如此。
    2.在当前互联To C的网流量红利逐渐消退的时刻，存量的竞争空前激烈，说到底，仍然是技术实力没有达到绝对领先所造成的。以阿里巴巴为例，阿里巴巴的支柱是零售，以前主要以淘宝和天猫为主，现在强调新零售，做线上线下的统一，但挑战一直存在，之前是京东，现在多了拼多多，而且在腾讯的帮助之下，反阿里联盟空前强大，另外，包括微信小程序的社区拼团在内，很多新生事物的攻击力是非常强的，这给阿里造成了巨大的挑战，微信支付对支付宝支付也是如此。这种挑战，至少会让阿里巴巴去做两件事情，第一：提升技术实力，比如组建达摩院，大幅增加研发投入；第二，就是更加拼命的去向前狂奔，一方面找出应对挑战的方法，另外一方面，也要找到自己的技术和商业模式迭代方式，这种竞争压力下，整个公司舍命狂奔的现象，撇开各种道德和法律因素，其实是可以理解的。阿里如此，腾讯和百度也是如此，TMD一类的小巨头，也是如此。别看他们现在是巨头，很可能某一天一些新的模式，新的技术出来，就会来革他们的命，这种焦虑感，也是996的基因之一。
    3.对于一些大型企业而言，他们能给出非常高的薪水，但实际上，任何公司都不会是慈善机构，给了高工资，老板就会希望你能尽量多贡献自己的能力，虽然可能按照996来算时薪并不算高，但仍然有很多人趋之若鹜，为什么？因为总包够高啊！对于没钱，没背景的年轻人而言，在这些公司做上几年，可能抵得上在其他公司做上10年甚至更多。而且，在这些大公司镀金，就算跳槽或创业，也会有更好的发展。正是因为公司光环加上总包够高，所以很多年轻人也会接受996，说到底，中国仍然不是发达国家，年轻人中不富裕的人群仍然占了大多数，而改变自己命运的最好方式，就是趁着年轻多挣钱。
    另外，很多人其实希望进入垄断国企，工资福利待遇好，大部分还不加班，但进入这些企业，隐性的门槛极高，绝大部分人是进不去的。
    国企进不去，公务员考不上，小公司不想去，还有赚钱养家糊口的压力，去这些高薪的996公司，几乎成为了年轻人最理想的选择。
    到了互联网时代，由于管理者太年轻，普遍选择的方式就是996，把员工的时间填满，让发展过程中的问题在后续延缓解决。今日头条这样的公司，在头条和抖音之后，不断收购和开拓新的项目，太年轻的公司，太年轻的管理者，一定要让公司保持一种向上冲的态势，否则各种管理问题会集中爆发出来。华为和AT这种级别的公司，深谙此道，996其实也是管理方式的一种。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。