员工不胜任工作应该怎么办

    员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
    一、私企离职可以直接走吗
    不可以随时走，应当提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
    1、用人单位招收录用所支付的费用;
    2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
    二、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
    公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿，需视情况而定：
    1、劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，不可以要求赔偿；
    2、调动岗位没有符合法律规定，合同里没有说明等，可以要求赔偿。
    《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。
    一、公司随意调动工作岗位处理如下：
    1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同；
    2、劳动者可以去劳动行政局投诉；
    3、用人单位与劳动者进行协商。
    二、单位可以调整员工工作岗位的条件如下：
    1、用人单位与劳动者协商一致的；
    2、劳动者不能胜任工作的；
    3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
    4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
    总的来说，公司随意调动工作岗位，需要满足条件，不然就会违反相关规定，需要支付相应的赔偿金。
    三、公司以不能胜任工作辞退需要赔偿吗
    公司以不能胜任工作辞退要赔偿。
    单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。
    如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。