在4S店学修车，却无工资可拿？

    根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    法律分析
    1.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
    2.也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    拓展延伸
    4S店学修车：培训还是剥削？
    在4S店学修车这一话题上，存在着一种争议：培训还是剥削？对此，可以从不同角度进行思考。一方面，4S店提供给学修车的员工一个学习和实践的机会，使其获得专业技能和经验。这可以被视为一种培训，为他们未来的职业发展打下基础。另一方面，一些人认为，在学修车的过程中，这些员工并没有获得工资，而且在工作中承担了一定的风险和责任。这被视为一种剥削行为，剥夺了他们应有的报酬和权益。因此，对于这个问题，我们需要综合考虑各种因素，包括学修车的内容、工作条件和员工权益，以及相关法律法规，来评估是否符合合理的培训模式。
    结语
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。劳动者可以通过拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉，如果协调不成，还可以申请劳动仲裁或法院强制执行。在处理争议时，需要综合考虑各种因素，包括劳动合同约定、国家规定和劳动者权益，以确保合理的劳动关系和公平的待遇。对于4S店学修车的争议，应当综合考虑培训和剥削的因素，以及相关法律法规，来评估是否符合合理的培训模式。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。