2023年国庆节放几天

    法律分析:
    国庆节这一法定假日有三天，即10月1日、2日、3日。在这三天内，如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有带薪休假的待遇；如果单位安排劳动者加班的，则劳动者至少可以获得三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。注：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。
    劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下：
    (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
    (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
    (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
    (四) 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。
    法律依据:
    《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
    (一)新年，放假1天(1月1日);
    (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节，放假1天(5月1日);
    (五)端午节，放假1天(农历端午当日)。