人力资源是做什么工作的

    人力资源是做什么工作的：
    1、建立公司人力资源管理系统，确保公司人力资源符合公司发展规划;
    2、定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库;
    依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息;5
    3、与员工签订劳动合同，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷;
    4、办理员工社会保险等手续。
    5、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件;
    6、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，结合公司运营情况审核公司用人编制，对员工档案进行统一管理。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。