实职和虚职的区别

    实职和虚职的区别如下：
    1、晋升的不同，实职晋升是在现有职级的基础上向上晋升一级。而虚职晋升则是在现有虚职的职级上晋升为实职；
    2、职级不同，虚职就是虚的职级，不能与实职相比，也不履行实职的权利，但虚职是可以享受相同职级的待遇；
    3、职务不同，实职，有职有权且参与实际工作的职务，虚职，只有名义而没有实际工作和权力的职务。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    虚职转实职的程序是什么
    1、领导或干部管理部门提名；
    2、对欲提拔干部进行考核，考核内容是德，能，勤，绩四方面，考核方式是通过找部门职工谈话了解和民主测评的方式进行考核；
    3、考核结束后由干部部门写干部考核材料，拟定干部任用方案；
    4、党委会通过后进行公示，没问题即可下任职令。