我是一家餐馆的全职服务员，但现在十多天过去了，公司把我辞退了，说我好像不适合

    被公司辞退后，办理工作交接、结算工资和经济补偿，以及离职手续是必要的。根据《劳动合同法》，企业可以辞退严重违纪、损害经济利益、与顾客发生冲突、不服从调动、犯罪等行为的员工。解除劳动合同后，公司应出具证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需至少保存两年备查。
    法律分析
    被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
    1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
    2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
    3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
    4、不服从正常调动的。
    5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
    6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
    7、犯有其他严重错误的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    拓展延伸
    职业转型：从全职服务员到寻找适合的工作
    在过去的十多天里，我从一家餐馆的全职服务员转变为正在寻找适合自己的新工作。虽然公司辞退了我，并表示我好像不适合这个职位，但我并不气馁。相反，我将这次经历看作是一个职业转型的机会。我现在积极地寻找新的职业方向，寻找与我的技能和兴趣更加匹配的工作。我正在扩展我的职业网络，更新我的简历，并积极参与相关行业的培训和学习。我相信，通过不懈的努力和积极的态度，我将找到那个适合我的工作，实现自己的职业目标。
    结语
    通过这次被公司辞退的经历，我意识到了自己需要进行职业转型。我正在积极地寻找与我技能和兴趣更加匹配的工作，并扩展我的职业网络。我相信，通过不懈的努力和积极的态度，我将找到适合我的工作，实现自己的职业目标。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
    特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。