厨房员工偷拿食材怎么处理

    法律分析：这是一件很严重的事情可以说是可大可小，这样的员工是不能要了赶紧的辞退，辞退前是有几个问题需要解决的。第一，偷的金额大小决定而且之前有偷了多少是不是惯犯，要弄清楚，金额小还好说一点，自己亏点辞退。第二，金额太大自己没法处理，那就只能报警处理，如果员工害怕想私了你就跟他协商好来如果你自己能接受就私了。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。