可以找人代替上班吗

    不可以找人代替上班。
    找人代替上班属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。因此，劳动者虽然没给企业造成损害，但是并不影响其旷工行为的成立。用人单位可以按劳动合同法三十九条解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
    单位不支付加班工资解决方法：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    综上所述，本人与单位之间的劳动合同是约束合同双方的，确定的履行主体至_女士本人，本人不履行劳动合同，用人单位可以依据劳动合同法等相关法律规定追究本人责任。即便本人雇佣他人为公司提供劳务，也是违反双方劳动合同约定的。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。