上夜班学生违法吗？

    员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    一、大小周工作制是否违法
    大小周休息不违法。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。
    一、加班的条件如下：
    1、由于生产经营需要；
    2、必须与工会协商；
    3、必须与劳动者协商；
    4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    二、加班需要支付的工资如下：
    1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    总之大小周工作制是违法的，如果生产经营需要、与工会、劳动者协商后可以适当加班，对于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
    二、上班24个小时算违法吗
    上班24个小时是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。