女职工福利有哪些？

    1．生育福利
    按规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍然不能工作的，经过医务部门证明以后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
    2．劳动保护福利
    ①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    ②禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
    ③女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
    ④女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；不能胜任原劳动的，根据医务部门证明予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕7个月以上的职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。而且，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间。
    ⑤女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。
    ⑥女职工在哺乳期内，应给予哺乳时间并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
    ⑦女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理、卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。