女性职工可享受哪些？

    产假、生育津贴和医疗服务是国家法律规定的职业妇女权益保障措施。产假为女职工提供适当休息，恢复体力并照顾婴儿，我国标准为90天。生育津贴根据地区不同，按工资标准支付，期限不少于90天。医疗服务涵盖怀孕到产后的医疗保健和治疗，我国项目包括检查、接生、手术、住院和药品等。
    法律分析
    (一)产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国现行法规定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。(二)生育津贴。是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。(三)医疗服务。生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
    结语
    产假、生育津贴和医疗服务是国家法律、法规为职业妇女提供的重要保障。产假的设立旨在保护女职工在生育期间的权益，帮助她们逐步康复并照料婴儿。生育津贴则为离开工作岗位的职业妇女提供生活费用支持。医疗服务包括妊娠、分娩和产后的医疗照顾，确保女职工及其家庭的健康。这些政策的实施不仅关乎个体的权益，也体现了社会对家庭和儿童的关爱。我国生育保险制度为女职工提供了全面的医疗服务，包括检查、接生、手术、住院、药品等，以确保她们的健康和安全。
    法律依据
    《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。