工资提升报告怎么写

    首先，要明确，自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。写好了开头后，明确你进入公司的具体时间，以此来证明你对公司的忠诚，也可以表达你在公司里待的时间。进行工作总结，最重要的就是你的公司业绩。写明来公司后处理过公司哪些困难或者是问题证明个人的能力。就是你进入公司后的人际交往关系。以便领导有对申请人有所了解。写完了上面的三个方向后，接下来你就要说明你的意图了。最后一定要给予未来要在公司做出怎样的贡献或者是继续以怎样的面貌去面对公司的业务和绩效，表达加薪后未来工作的规划。
    加薪申请书的写法如下：
    1、首先写明标题以及称谓；
    2、正文部分写明工作态度以及申请加薪的原因以及能够加薪的依据，最后表明自己的态度；
    3、最后写明申请人姓名及申请日期。
    市场决定价值。对于公司来说，你呈现出的业绩越好，对公司的贡献越大，创造的财富越多，你的个人价值就越高，为了能留住你这样的人才，老板甚至可能会主动给你加薪。因此，用已有的数据和事实向老板阐述自己的个人价值，是一个很不错的加薪理由。
    拓展资料：工作中，数据和业绩是显性的，能够被公司直观看到。但岗位重要性，比如所在岗位的工作年限、工作强度、工作级别，是否处于公司的核心部门等，平时并不会在工作总结中直观体现，却仍不可忽视，需要在申请加薪时做出一些必要的提及。因此，从岗位重要性与薪酬的匹配程度来诉说，也会是一个很有说服力的加薪理由。
    【法律依据】：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。