假怀孕请假会被发现吗?

法律援助

    法律分析:
    女职工开假病假条,假条无效,所休假天数应按旷工处理,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,是严重违反用人单位规章制度的情形,可以解除劳动合同。因此解除合同,没有经济补偿。造成用人单位损失的,还会承担赔偿责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。