迟到太多被辞退有补偿么

    如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
    一、转正后被辞退的赔偿是什么
    转正后被辞退的赔偿需视情况而定：
    1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
    2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
    3、员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。
    劳动者在下列情形下用人单位不得解除劳动合同：
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    二、严重违反公司纪律被开除有赔偿吗
    严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。
    三、因为有前科被辞退合理吗
    有犯罪前科并不是公司辞退劳动者的合法理由，这是没有法律依据的，一般都属于违法辞退。但是如果在录用员工的时候，公司有明确询问过员工是否有犯罪前科或者公司规章制度要求，并告知必须如实陈述，否则属于可以辞退的欺诈情形。但是员工此时没有如实陈述，那么公司的辞退行为并不必然构成违法。每个劳动者都享有平等就业的权利，这是劳动者的基本权利，有过犯罪前科的人也不例外。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。