上海人才储备政策有哪些？

    如果本科是在国内就读必须提供国内双一流院校的证明。国外硕士研究生学制也必须达到两年及两年以上，如果学生本科院校就在海外，就读的大学必须是世界前200名高校。只有符合以上要求的学生才能有资格成为上海储备人才。这种人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。
    人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。
    上海储备人才的特点
    （1）一般不需要进行笔试，仅需面试
    （2）非公务员非事业单位编制（别失望，往下看）
    （3）待遇无限接近于公务员
    （4）上海的储备人才各区自行招聘自行培养
    （5）选拔要求相对普通公务员高出很多
    一、上海储备人才的工作性质
    （1）工作单位一般属于体制内单位或国企央企单位
    （2）工作内容主要是处置党政机关事务
    （3）工作对象一般是基层人民群众/机关单位人员
    （4）具体可能去哪些单位：区委办公室、区政府办公室、区人大办公室、区政协办公室、区委宣传部、区委统战部、区委政法委、区信访办、区教育局、区民政局、区司法局、区财政局、区人社局、区规划资源局、区建管委、区卫健委、区应急管理局、区审计局、区统计局、区妇联、区人才服务中心、区博物馆、区镇政府、社区党工委、街道办事处、区发展公司等单位
    二、上海储备人才的一般要求
    各区的储备人才要求不相同，在其他的文章/笔记当中有详细介绍，这边简单罗列一些：
    （1）学历要求本科及以上，大部分要求硕士及以上，留学生对学校排名有要求；
    （2）大多区非常看中学生在校的干部任职经历；
    （3）政治面貌虽然不要求党员，但是资质审核时较为青睐党员；
    （4）一般情况下要求是应届生，往届生一般不超过 2年。
    法律依据：
    《上海市引进人才申办本市常住户口办法》
    第五条 用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：
    （一）高层次人才
    1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
    2．获得省部级及以上政府表彰的人员。
    3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。
    4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
    (二)重点机构紧缺急需人才
    5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
    6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
    7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
    重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。