在工作期间得了大病公司管吗

    得了急性白血病能申请大病救助吗?劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的，可依法予以辞退。
    得了急性白血病能申请大病救助吗?
    大病的救助范围主要有急性心肌梗塞、恶性肿瘤、尿毒症、重症肝炎（肝硬化或急性肝坏死）、脑中风、或者急性坏死性胰腺炎等，参保人员如果患上述疾病的，可以依法申请大病救助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。员工在工作期间生病公司可以辞退吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    
     该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答