养老保险的主要特点有哪些

    一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
    二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
    三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
    通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
    养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
    一、2022年个人养老保险缴纳比例是多少
    （一）个人账户
    1、实行社会统筹与个人账户相结合。职工本人按缴费基数的8％缴纳养老保险费，企业按其缴纳基数3％划入个人账户，共11％计入个人账户。但从2006年一月起，国家规定企业不再将3％划入个人账户，个人账户完全是个人缴费部分。
    2、参加养老保险的员工，个人账户储存额只用于员工个人养老，个人账户储存额不得提前支取。个人账户余额个人缴费部分及其利息可以继承。其余并入养老保险金；
    （二）缴纳比例
    1、达到国家规定退休年龄的退休人员
    2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，
    男年满55周岁，女年满45周岁；
    3、男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员长会确认为完全丧失
    劳动能力的。
    4、在《规定》实施前参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满10年以上；
    在《规定》实施后参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上
    （三）地方缴纳比例政策
    1、根据北京市人民政府规定，缴费年限累计满15年的，退休后按月领取基本养老金。
    个人缴费年限不满15年的（占地农转工人员除外），退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人，同时给予一次性养老补偿金
    2、基本养老金＝基础养老金（上一年本市职工月平均工资的20％）＋个人账户养老金（本人账户储存额的1／120）组成。
    （四）促进经济发展
    1、各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
    2、此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
    二、职工领取养老金的申请条件是什么
    职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
    1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
    2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
    3、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
    4、基础养老金＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％；
    5、个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
    6、以上两项A＋B之和为每月领取额；