养老保险的主要特点

    一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
    二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
    三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
    通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
    养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
    一、养老金和退休金有什么区别
    养老金和退休金一样的。
    养老金在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
    养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作；也就是当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
    二、养老金并轨有什么好处
    1、企事业单位职工基本养老保险制度并轨，目的在转机制，改体制，而非降待遇。相关资料显示，机关事业单位养老保险改革与完善工资制度是同步推进的。机关事业单位人员实行养老保险个人缴费，会增加一部分支出，降低了个人的实际月收入。政府会采取措施，确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加，维持改革前后职工的基本生活水平。
    2、养老保险作为一种保险，保的就是参保人年老的风险。养老保险年化收益率为8．31％，从某个角度来讲，养老保险就是一种收益率较高的投资。由于机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度是同步推进的，缴纳养老保险费后，政府会增加一部分当期工资，实际上收入还会比改革前更高。
    3、我们都知道养老保险制度实行“多缴多得”的原则，养老金额度与职工月工资水平、缴费比例、缴费基数、缴费年限息息相关，缴纳的越多，退休后拿到的就越多。由于企业和机关事业单位的性质不同，养老保险制度改革后，企业职工缴纳的养老保险基数和额度由用人单位决定，缴费基数一般为60％至70％；机关事业单位职工一般按250％至300％缴费。