面试了一家传媒公司，面试的岗位是人事岗位，说没有五险一金，合法吗，要不要去这个公司XXX

    单位未按规定缴纳社保，劳动者可要求补缴五险。若单位拒绝缴纳，劳动者可投诉至劳动监察大队。劳动者可申请劳动仲裁，要求补缴五险。劳动者也可向劳动部门投诉，要求限期缴纳。劳动者可申请调解或仲裁，如不服裁决，可向法院提起诉讼。
    法律分析
    单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    拓展延伸
    传媒公司人事岗位面试：五险一金缺失是否违法？
    根据中国劳动法的规定，雇主应当为员工提供五险一金，即社会保险和住房公积金。如果一家传媒公司声称在人事岗位面试中不提供五险一金，这可能涉及到违法行为。根据法律，雇主应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金，并扣除员工工资的一定比例作为个人缴费。五险一金的缺失可能导致雇主违反劳动法，并可能面临法律责任和罚款。因此，在决定是否接受该公司的工作机会时，应该认真考虑五险一金的缺失是否符合法律规定，以避免可能的法律风险和权益损失。
    结语
    合法权益是每位劳动者应当得到的保障。根据中国劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，而劳动者也有权要求补缴五险。如果用人单位无故推托不缴纳社保，劳动者可以通过实名制投诉登记、劳动仲裁、投诉劳动部门等途径来维护自己的权益。对于拒不履行裁决的情况，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。因此，劳动者应当积极维护自己的权益，保障自己的合法权益不受侵犯。
    法律依据
    中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
    保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
    中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
    中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。