招聘信息发布者是否有责任对求职者的面试过程进行监管？

    法律分析：根据我国相关法律规定，招聘信息发布者对求职者的面试过程应承担一定的监管责任。具体而言，招聘信息发布者应当对招聘单位的资质进行核实，并制定合理的面试流程和标准，确保求职者在招聘过程中的合法权益得到保障。
    法律依据：
    1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：用人单位应当遵循公平公正的原则，确定招聘条件和录用标准，不得歧视劳动者的种族、性别、宗教信仰等。
    2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位应当严格按照劳动合同的约定履行义务，保护劳动者的合法权益。
    3. 《中华人民共和国人力资源和社会保障部》发布的《关于加强网络招聘行业规范管理的通知》：网络招聘服务提供者应当对招聘单位的资质进行认证，并对求职者的个人信息和面试过程进行保护和监管，确保求职者的合法权益得到保障。
    综上所述，招聘信息发布者应当对求职者的面试过程进行合理监管，确保求职者在招聘过程中的权益得到保障。