我是刚毕业的大学生,我想请问一下：公司说实习是三个月是否合理,实习是否就是试用期？

    劳动合同法规定：用工单位应在用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同；劳动合同中应包括工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于最低工资标准；如果试用期为3个月，则劳动合同期限不能低于3年，试用期最长不超过6个月。
    法律分析
    根据劳动合同法相关规定：
    1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；
    2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
    3.如果您单位的试用期是3个月，那么劳动合同的期限不能低于3年，劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上，但最长不得超过六个月。
    拓展延伸
    大学生实习期：合理安排与试用期的区别
    大学生实习期是一个重要的阶段，旨在帮助他们融入职场并获取实践经验。实习期的合理安排对于大学生的职业发展至关重要。与试用期相比，实习期有一些区别。首先，实习期通常是有限期的，一般为三个月左右，而试用期可以根据公司政策而有所不同。其次，实习期注重学习和培训，帮助大学生适应工作环境，提升专业技能。而试用期更多地关注员工的综合表现，以确定是否适合长期聘用。此外，实习期通常有较低的工资待遇，而试用期则按照正式员工的薪资标准支付工资。因此，合理安排大学生的实习期，不仅要考虑他们的学习和成长需求，还要与公司的需求相匹配，确保双方的利益得到平衡和满足。
    结语
    合理安排大学生的实习期对于他们的职业发展至关重要。实习期注重学习和培训，帮助大学生适应工作环境，提升专业技能。与试用期相比，实习期通常是有限期的，工资待遇较低。因此，在安排实习期时，需考虑学生的学习和成长需求，与公司的需求相匹配，确保双方利益平衡。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。