在公司实习中有哪些要注意的

    实习对在校学生而言，不视为就业，未建立劳动关系，但在发生伤害事故时可主张权利，用人单位应与实习生签订实习协议并购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。
    法律分析
    实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
    关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
    学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
    实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
    作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
    拓展延伸
    公司实习的关键注意事项
    公司实习是学生进入职场的重要阶段，以下是关键注意事项。首先，要熟悉公司的规章制度和员工手册，遵守公司的规定。其次，要积极主动地参与工作，展现出良好的工作态度和职业素养。同时，要注意与同事和上级的良好沟通，尊重他人的意见和权威。此外，要注重个人形象的维护，穿着得体、言行得体，给人以专业的印象。另外，要勤奋学习，不断提升自己的专业知识和技能，为公司提供更多的价值。最后，要保护公司的机密信息，严守职业道德，遵守保密协议。通过遵守这些关键注意事项，你将能够在公司实习中获得更好的发展机会和经验。
    结语
    实习是在校学生参与实践工作的过程，法律上视为非劳动关系。实习期间发生伤害事故不属于工伤，但可以通过实习合同主张权利。用人单位与实习生应签订实习协议或三方协议，明确细节并购买商业保险，避免纠纷。实习生应遵守公司规定，展现良好态度和职业素养，与同事和上级良好沟通，注重形象，不断学习提升，保护机密信息，遵守职业道德。遵守这些注意事项将有助于实习生获得更好的发展机会和经验。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。