专家观点与实践案例

    本文讲述了单位社保外包的合法性以及用人单位缴纳社会保险的总原则。社保外包是合法的，只要按照法律规定的流程进行，并且双方需要协商并签订合同。同时，用人单位还需要支付第三方相关的费用。
    法律分析
    一、关于社保外包的合法性
    单位社保外包在法律上是被认可的；社保外包指的是将社保服务外包给代理公司，例如社保代理服务。
    社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
    具体流程如下:
    1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
    2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
    3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;
    4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
    5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;
    6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;
    7、签订代理协议。
    二、用人单位缴纳社会保险的总原则有哪些?
    用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章
    ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;
    用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
    用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
    综上所述，单位社保进行外包是可以的，就是把社保外包给第三方只要按法律所规定的流程中就是属于合法的，但在外包之前也需要由双方协商清楚并签订合同，同时单位还需要支付第三方相关的费用。
    结语
    社保外包是合法的，但需依法签订合同并支付相关费用。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为其缴纳社会保险费用。用人单位应当自成立之日起三十日内办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
    中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
    中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。