暑假工是短期工吗？

    本文介绍了暑假工和临时工的定义及区别,以及实习生和临时工的报酬和个税申报方式。其中,临时工包括约聘雇员和人力派遣两类,与正式劳工有所不同。暑假工属于临时工的一种,而临时工和暑假工并不完全等同。此外,文章还介绍了临时工和实习生在个税方面的申报方式。
    法律分析
    根据暑假工的定义,年满16周岁的学生暑假期间可以参加一些有偿工作。
    临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
    暑假工属于临时工，临时工不一定是暑假工。两者是不一样。
    一、什么是实习生
    无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
    二、临时工的个税在税改后要怎么申报
    1、与临时工存在聘用关系
    若临时工与企业：
    （1）存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
    （2）按月定期支付报酬。
    企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
    2、与临时工不存在聘用关系
    如果临时工与企业：
    （1）不存在实际雇佣关系；
    （2）没有与单位签订有期限的劳动合同；
    （3）只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
    这种情况就应该按照劳务费处理。
    劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
    这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
    结语
    暑假工和临时工虽然都属于非正式雇用的劳工，但是它们之间存在一些差别。临时工是指年满16周岁的学生暑假期间可以参加一些有偿工作，而临时工则包括约聘雇员和人力派遣两类，其目的为了处理短期出现的额外工作。此外，临时工和实习生的区别也需要注意。对于临时工的个税申报，企业需要根据实际雇佣关系和支付报酬情况来处理，而劳务费则需要按照劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。