灵活用工平台属于虚开吗

    灵活用工和虚开之间并不是一回事，很多企业为了减轻压力会选择虚增人员工资，这种方式实际上就是使用别人的身份信息来降本，这并不是一种好方法。因为现在人们查询自己的纳税信息是非常的方便的，如果出现了额外的纳税信息就有可能会给自己带来很多麻烦，所以很多人就会选择直接投诉，这样就有可能会给企业带来不必要的问题。
    灵活用工是指企业视业务或经营情况产生的用工需求场景，通过短期或临时项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的灵活匹配、弹性管理、快速调整。其本质是一个通过对用工企业与自由职业者的资源整合达到精细化劳动分工的过程。
    其实这种用人方式的形式是比较多的，首先企业可以和专业的平台来合作，比如比安财穗，比安财穗平台负责员工工资的发放，另外平台还可以给企业提供出发票。如果企业当中有员工不愿意买社保或者是企业感觉压力比较大，企业也可以通过平台把这一部分员工的合同转变为其他的形式。
    另外如果企业的业务技术水平不高，企业可以选择劳务的形式来招聘员工，只要企业和员工不存在直接的固定合同关系就可以了。
    随着社会科技的进步，给灵活用工行业带来了更多发展的空间和机会。尤其在疫情使得国内就业形势严峻的情况下，灵活用工变得愈发“火爆”。据人社部2021年公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右。随之，一大批互联网灵活用工平台应运而生，在劳动者与企业之间搭起一座“供需之桥”，筑起了中国“就业蓄水池
    灵活用工平台可能会涉及这3大风险：
    涉洗钱犯罪：不法分子利用灵活用工平台洗钱，导致平台部分服务供应商与业务合作伙伴的专属资金账户被冻结；
    虚开发票：没有发生真实业务，虚构场景，以“灵活用工、代发薪资、任务众包”等旗号为名干着倒卖发票和对私转账的生意；
    代征税风险：委托代征模式易出现代征平台未按期上缴税款、擅自决定少征税款等问题，将牵连用户被追缴税款和处罚；
    但正规的灵活用工平台首先就是拥有相关委托资质，其次也有风控部门把控入驻企业，对企业进行核实，同时也会和银行合作开设独立清分子账户，因此灵活用工的确是由虚开风险，但选择正规的灵活用工企业合作，是可以避免这些风险的。
    法律依据
    《合同法》第十五章第二百五十三条
    【承揽工作的完成】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。