劳动法如何保护抑郁症

    法律分析：抑郁症在医疗期内的不能解除，如果在医疗期内解除视为违法解除，需要等医疗期满才能解除。如果医疗期满了，员工不能继续工作，可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。违法解除要支付双倍经济补偿金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。