辞职前一个月还需要工作吗

    辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
    一、员工辞职需要提前多久通知
    一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：
    1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。
    2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    二、劳动法关于急辞工的规定如何执行
    关于急辞工的规定：劳动者可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，一般需要等一个月。法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
    三、应届生辞职老板不让走怎么办
    可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人，我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即使用人单位不同意辞职，也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，可以要求用人单位结算工资。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。