上班做事慢会被开除吗

    上班做事慢有可能被开除。
    如果在试用期，可能公司会以不胜任工作为由辞退，但如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，用人单位是可以依法辞退劳动者的。
    那么怎么申请劳动仲裁呢？
    一、劳动仲裁流程如下：
    1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
    2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
    3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；
    5、仲裁庭开庭审理、调解；
    6、做出裁决。
    二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
    （1）劳动仲裁申请书；
    （2）用人单位的工商登记资料；
    （3）劳动者的身份证复印件；
    （4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
    综上所述，上班做事慢不是开除的绝对理由，公司是不介意随意开除员工的，如果无关开除员工的话，可以通过协商、投诉或者劳动仲裁等方式来维权，您学会了吗？
    《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。
    
     该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答