如何在上班时间避免心脏病发作？

    工伤范围应按法律规定确定，上班时间突发心脏病不属于工伤。工伤应包括工作时间和场所内因工作原因发生事故伤害、从事预备性或收尾性工作受伤、履行职责时遭受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的情形。
    法律分析
    上班时间突发心脏病不算工伤。应当认定为工伤的情形是法律所规定的：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    拓展延伸
    预防心脏病发作的工作场所健康管理方法
    预防心脏病发作的工作场所健康管理方法是确保员工在工作环境中保持身心健康的关键。首先，提供良好的工作条件，包括舒适的办公环境和符合人体工程学的工作设备。其次，鼓励员工定期参加体育锻炼，提供健身设施或活动，并促进员工间的团队运动。此外，提供健康饮食选择，如提供新鲜水果、蔬菜和均衡的餐食，减少高盐、高脂肪和高糖的食物。同时，加强心理健康支持，提供心理咨询服务和压力管理培训，以帮助员工应对工作压力。最后，定期进行健康检查，包括血压、血糖和血脂检测，及时发现潜在的心脏病风险因素。通过综合的工作场所健康管理方法，可以有效预防心脏病发作，提高员工的工作效率和生活质量。
    结语
    有效的工作场所健康管理方法对预防心脏病发作至关重要。提供良好的工作条件、鼓励体育锻炼、提供健康饮食选择、加强心理健康支持和定期健康检查等措施，可以帮助员工保持身心健康，减少心脏病风险。通过综合的健康管理方法，不仅可以提高员工的工作效率，还能提升生活质量。
    法律依据
    《工伤保险条例》
    第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。