短期人力资源规划是指多久？

    法律分析：
    短期人力资源规划是指一年及一年以内。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
    第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
    第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
    第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。