合同到期离职与辞职是否有区别

    合同到期离职与辞职是有区别的。
    1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。
    2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。
    一、提前30天提出辞职好不好？
    辞职需要提前，但分情况如下：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
    二、离职书面申请怎么写具有法律效应
    离职书面申请书应该在申请内写明用人单位名称、个人姓名、离职申请、离职原因、离职诉求以及离职时间，还有个人签字。离职书面申请书是劳动者按照申请书的格式，根据相关法律条款规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。用人单位收到劳动者的辞职申请书，如果双方协商不能达成一致意见，可以就劳动者的辞职申请书做出不同意辞职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位就应当按照协商一致的结果，依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。
    三、辞职时公司该给我些什么？
    1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。5.离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。6.如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。7.因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。