签劳动合同和不签劳动合同有什么区别

    根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，签劳动合同和不签劳动合同主要的区别在于：对劳动者来讲，如果不与用人单位签订书面的劳动合同，劳动者的权益得不到法律的保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面的劳动合同将会受到一定惩处。
    【法律分析】
    签订劳动合同和不签订劳动合同的主要区别在于：1、与用人单位签了劳动合同是有保障的，没有签劳动合同劳动者没有法律保障，有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的，或者有一方违反了劳动合同约定的，都可以进行劳动仲裁，劳动合同是可以作为证据的，如果双方没有签订劳动合同则还需要另外进行取证。2、根据国家相关法律法规的规定可知，双方签订了劳动合同公司是不需要给员工支付一定经济补偿金的，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向员工每个月支付二倍的工资。按照这个规定，劳动者最多可以对公司主张11个月的双倍工资。其次用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，将直接被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。最后用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同却不签订的，应当自与劳动者签立无固定期限劳动合同之日起向其每个月支付二倍的工资。劳动者可以按照该规定去主张二倍工资，是没有最长时间的限定的。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。