企业的年终奖都以哪些形式发放

    公司的年终奖发放形式如下：
    1、常见的13薪或者14薪，只要员工在年底仍然在岗，就可以获得；
    2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放的绩效奖金；
    3、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏。
    一、月薪8000年终奖一般发多少
    年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。一般是1.1-2倍之间，这个没有标准，还是要看公司当年的盈利情况来决定分配金额。
    二、在家休工伤工资怎么算
    在家休工伤工资规定包括：
    1、工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付；
    2、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放；
    3、如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。
    一、工伤的处理部门有：
    1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
    二、工伤鉴定需要的材料有：
    1、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表；
    2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
    3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件
    三、年薪包括五险一金吗
    包括，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。5.职工福利。6.职务消费。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。