薪酬影响因素有哪些

    影响薪酬的因素有内部因素和外部因素。内部因素有企业的经营性质与内容、企业的组织文化等；外部因素有地区、行业特点和当地生活水平等。
    （一）内部因素
    影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：
    1、企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。
    2、企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。
    3、企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。
    4、员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。
    （二）外部因素
    外部因素也涉及多方面内容，它们是：
    1、地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。
    2、当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。
    3、国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。
    法律依据
    《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条　下列各项不列入工资总额的范围：
    (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
    (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
    (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
    (四)劳动保护的各项支出；
    (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
    (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
    (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
    (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
    (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；
    (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
    (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
    (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
    (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
    (十四)计划生育独生子女补贴。