影响薪酬的主要因素有哪些?

    影响薪酬设置的因素很多，可以分为内部因素和外部因素。
    （1）内部因素
    1.企业经营的性质和内容。在劳动密集型企业中，职工主要从事简单的体力劳动，人工成本占总成本的很大比例；在高科技企业中，高科技职工占主导地位，这些职工从事高科技脑力劳动，所以人工成本占总成本的一小部分，这两类企业的薪酬策略必须有所不同。
    2.企业组织文化。组织文化对薪酬设置有重要影响。企业通常会制定一些正式或非正式的薪酬政策，以显示其在劳动力市场上的竞争地位。
    3.企业的支付能力。成功的公司往往比劳动力市场薪酬水平支付更高的薪酬。这种支付能力只能决定最高薪酬限额。
    4.员工。通常，如果一个企业希望员工能够进行某种行为，那么一旦这种行为发生，它就必须奖励员工。因此，员工的个人绩效水平是薪酬设置的重要因素。此外，员工的资历、经验、潜力和技能也会影响薪酬设置。
    （2）外部因素
    1.区域和行业特征。这些特征还包括伦理和价值观。
    2.当地生活水平。随着当地生活水平的提高，员工对个人生活的期望也随之提高，给企业带来了更大的薪酬压力。
    3.国家政策法规。许多国家和地区对性别歧视和薪酬的下限有相应的规定。
    工资有关法律法规有哪些？
    律临杨波律师
    执业8年｜河北润昌律师事务所
    擅长：刑事辩护、合同纠纷
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    法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》
    第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。