薪酬包括哪些内容
法律援助薪酬包含的内容具体如下:
1、收入。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定;
2、扣款:
(1)养老保险个人缴费标准,为本人上一年月平均工资的8%,全额计入个人账户;
(2)医疗保险。个人缴费标准,为个人上一年月平均工资的2%加3元,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;
(3)失业保险。个人缴费标准,为个人上一年月平均工资的百分之0.2(农村职工暂不缴纳),企业则按本单位上年职工月平均工资总额的百分之1.5缴纳失业保险费,按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金;
(4)住房公积金。个人缴费标准为个人与单位一样,各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例,缴存比例一般为12%。
3、第三部分扣税。国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。