时薪制度与劳动报酬

    最低工资标准是由政府根据当地情况规定，并报国务院备案。每小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时计算。国家每两年对最低工资标准进行调整一次。企业不能将最低工资标准简单作为企业的分配制度或加班费的计算依据。
    法律分析
    根据当地情况来决定。但是，最低工资标准每小时不得低于12.64元，每月不得低于2200元。我国实行最低工资保障制度。具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此外，用人单位必须支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。
    国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。
    一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。
    二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
    企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。
    因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
    结语
    最低工资标准是保障劳动者权益的重要措施，各地应根据当地情况制定相应的最低工资标准，并报国务院备案。企业应遵守国家规定，支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。同时，国家每两年对最低工资标准进行调整，确保劳动者权益得到维护。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。