薪资薪酬管理制度

    法律分析：
    一般规定：
    1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。
    2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。
    3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资标准。
    公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。
    公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。