如何建立劳动关系

    建立一种合同关系，可以采用有书面形式、口头形式、特定的行为等形式，只要双方当事人意思表示一致即可。
    劳动关系也属于一种合同关系，即具有合同关系的一般特点，但同时又要符合劳动合同法特殊的要求。《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。也就是说，建立劳动关系应该应当采用书面形式、订立书面劳动合同。
    那么没有签订书面劳动合同是否就不属于劳动关系，答案是否定的，既然劳动关系属于合同关系，那么就需要符合合同关系关于双方意思表示一致要求，虽然没有书面劳动合同书，但是采用其他形式足以反映双方意思表示一致即可形成劳动关系。在劳动法中对于没有签订书面劳动合同的情况称之为事实劳动关系。
    订立书面劳动合同的，劳动者与用人单位双方之间不一定存在劳动关系。反之，建立劳动关系的，劳动者与用人单位双方也不一定已订立书面劳动合同。书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效，但劳动关系自用工之日起建立。
    一、劳动合同可以口头约定吗
    劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。