未签合同的如何计算？

    未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，需补缴保险费并支付滞纳金，否则将面临罚款。
    法律分析
    未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
    单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    拓展延伸
    未签合同的法律后果及解决办法
    未签合同可能导致一系列法律后果。首先，双方当事人可能无法明确约定权利和义务，因此在发生争议时可能无法确定各自的责任。其次，未签订合同可能限制当事人的法律救济途径，如无法依法要求违约方履行合同或索赔。此外，未签合同也可能导致证据不足，使得当事人在法庭上难以证明其权益。解决办法包括：1.尽量通过书面形式记录双方的意向和约定，确保双方权益得到保护；2.在发生争议前，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷；3.在涉及重大利益的情况下，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。总之，未签合同的法律后果需要引起充分重视，并采取相应的措施来规避风险。
    结语
    未签劳动合同可能导致一系列法律后果。根据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。此外，单位未缴纳工伤保险，应由单位承担所有工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的单位将面临补缴费用和罚款的处罚。未签合同可能导致权利和义务不明确，限制法律救济途径，以及证据不足等问题。解决办法包括书面记录意向、协商解决纠纷、咨询专业律师等。未签合同的法律后果需引起重视，采取措施规避风险。
    法律依据
    中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
    合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
    合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
    中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
    出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
    中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。