暑期工工资是怎么结的

    法律分析：按以下两种方式结算：
    同工同酬：
    按劳动法规定的方式进行计薪，一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励＝综合工资
    底薪指的除法定节假日外，周一到周五每天工作8小时所得工资，整月不缺勤即为满月底薪，缺勤则扣除底薪；根据不同地区的工资标准，也不相同，像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800－1900居多，后来工资标准上调以后目前苏州地区企业底薪均在2000以上。
    加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间，周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5倍薪资，周六周日工作每小时2倍薪资，法定节假日工作则三倍。
    至于1.5/2/3倍加班费的计算基数也有一个公式得来：加班基数＝整月满勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小时以内每小时的工资；用这个得来的直接乘以加班倍数就直接得来每小时加班工资。
    小时工：
    小时工计薪方式：每小时工价×当月有效工时＝综合工资
    小时工方式简单纯粹，没有加班工资，基本上不享有企业补贴，按所得工价直接与工时相乘就可以。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。