每天工作的小时数上限是多少？

    职工工作时间限制及违规处罚。每周工作时间不超过44小时，用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违规用人单位将受到警告、责令改正，并可能面临罚款。
    法律分析
    职工平均每周的工作时间一般不能超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以依法处以罚款。
    拓展延伸
    劳动法中对每天工作时间的限制是多少？
    根据劳动法的规定，每天工作时间的限制因国家和地区而异。在中国，劳动法规定，一般工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。对于特殊行业或特殊岗位的工作时间，可能会有额外的规定。此外，劳动法还规定了加班工作的限制，即每天的加班时间不得超过3小时，累计加班时间不得超过36小时。需要注意的是，劳动法对于特殊情况下的工作时间安排也有相应的规定，如紧急情况、特殊任务等。因此，具体的工作时间限制还需根据相关法律法规以及企业的具体情况来确定。
    结语
    根据劳动法的规定，员工的工作时间受到严格限制。一般来说，每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间延长一般不得超过1小时，特殊情况下每日延长不得超过3小时，每月延长不得超过36小时。违反这些规定的用人单位将受到劳动行政部门的警告和罚款。需要注意的是，不同国家和地区对工作时间的限制可能有所不同，具体规定还需根据当地法律法规和企业情况来确定。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
    因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。