餐饮业节假日三薪是硬性规定吗

    只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下:
    (1)不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;
    (2)我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行业还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。
    节假日的加班时间规定是多少
    1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    节假日三薪是哪几天?
    法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。,依据法律规章：全体公民放假的节日:,(一)新年，放假1天(1月1日);,(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);,(三)清明节，放假1天(农历清明当日);,(四)劳动节，放假1天(5月1日);,(五)端午节，放假1天(农历端午当日);,(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);,(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。