员工工作不认真可以辞退吗

    员工工作不认真可以辞退，具体如下：
    1、如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。
    2、如果员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    3、员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    4、如果是符合法律条件不予辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    员工工作不认真辞退的流程如下：
    1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
    2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
    6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
    8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
    综上所述，如果员工的工作表现严重影响企业的正常经营秩序，企业应当及时采取措施，维护企业的正常经营秩序。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。